Rangkuman bab 1 dan bab 2

Bab 1 ( Arti pentingnya organisasi dan metode )

Organisasi dan metode adalah rangkaian proses kegiatan yang harus dilakukan untuk meningkatkan kegunaan segala sumber dan factor yang menentukan bagi berhasilnya proses manajemen terutama dengan memperhatikan fungsi dan dinamika organisasi atau birokrasi dalam rangka mencapai tujuan yang sah ditetapkan.

Dengan itu untuk mencapai tujuan tersebut diperlukan eratnya hubungan timbal balik antara, manajemen, organisasi, dan tata kerja.

Manajemen : proses kegiatan pencapaian tujuan melalui kerjasama antara manusia

Organisasi  : alat bagi pencapaian tujuan tersebut dan alat bagi pengelompokkan

                     Kerjasama

Tata kerja   : pola cara-cara bagaimana kegiatan dan kerjasama tersebut dilaksanakan        

                     sehingga tujuan tercapai secara efisien

 

 Bab 2 ( Ruang lingkup organisasi metode )

Ruang lingkup organisasi metode mencakup sifat organisasi dan metode itu sendiri. Ruang lingkup organisasi juga menyangkut masalah efisiensi prosedur tata kerja yang dipakai dalam melaksanakan fungsi-fungsi manajemen oleh manajer (pimpinan). Dimana organisasi dan tata kerja merupakan satu kesatuan yang tidak bisa dipisahkan, artinya kalau tata kerjanya sudah efisien berarti diharapkan pelaksanaan fungsi-fungsi manajemen dalam organisasi bisa berjalan lancar.

Jadi sifat dan maksud organisasi metode adalah pelayanan terhadap manajer dan administrasi yang berusaha memajukan pekerjaan mereka atau tata kerja yang dipergunakan dalam rangka pencapaian efisiensi yang maksimal dalam organisasi. Efisiensi itu sendiri memiliki arti yaitu perbandingan terbaik atau rasionalitas antara hasil yang diperoleh atau output dengan kegiatan yang dilakukan serta sumber dan waktu yang digunakan.

Jadi dengan system, prosedur dan tata kerja yang tepat akan memungkinkan pelaksanaan fungsi-fungsi manajemen yang dilakukan top manajer juga tepat dan efisien dalam pemakaian sumber daya alam, sumber daya manusia maupun pengguna waktu yang tersedia.

proses pengambilan keputusan dalam organisasi

Proses Pengambilan Keputusan Dalam Organisasi

Dalam berorganiasasi kita harus bisa mengkoordinasikan hubungan atau relasia antar anggota.Untuk berkomunikasi dalam organisasi tentu untuk menghasilkan suatu keputusan maka kita menggunakan suatu cara untuk proses itu untuk memecahkan beberapa masalah yang di hadapi oleh organisasi di antaranya kita menggunakan metode-metode tertentu untuk mengambil keputusan terhadap masalah yang dihadapi. Dalam teoritis, kita mengenal empat metode pengambilan keputusan, yaitu kewenangan tanpa diskusi (authority rule without discussion), pendapat ahli (expert opinion), kewenangan setelah diskusi (authority rule after discussion), dan kesepakatan (consensus). Yaitu:
            a. Kewenangan Tanpa Diskusi
            Metode pengambilan keputusan ini di gunakan para pemimpin otomiliter. Metode ini memiliki beberapa keuntungan, yaitu cepat, dalam arti ketika organisasi tidak mempunyai waktu yang cukup untuk memutuskan apa yang harus dilakukan. .Namun demikian, jika metode pengambilan keputusan ini terlalu sering digunakan, ia akan menimbulkan persoalan-persoalan, seperti munculnya ketidak percayaan para anggota organisasi terhadap keputusan yang ditentukan pimpinannya, karena mereka kurang bahkan tidak dilibatkan dalam proses pengambilan keputusan.
            b. Pendapat Ahli
            Dalam berorganisasi tentu ada yang ahli atau expert atau sangat berkopeten , Metode pengambilan keputusan ini akan bekerja dengan baik, apabila seorang anggota organisasi yang dianggap ahli tersebut memang benar-benar tidak diragukan lagi kemampuannya dalam hal tertentu oleh anggota lainnya.
            c. Kewenangan Setelah Diskusi
            Sifat otokratik dalam pengambilan keputusan ini lebih sedikit apabila dibandingkan dengan metode yang pertama. Karena metode authority rule after discussion ini pertimbangkan pendapat atau opini lebih dari satu anggota organisasi dalam proses pengambilan keputusan. Metode pengambilan keputusan ini juga mempunyai kelemahan, yaitu pada anggota organisasi akan bersaing untukmempengaruhi pengambil atau pembuat keputusan. Artinya bagaimana para anggota organisasi yang mengemukakan pendapatnya dalam proses pengambilan keputusan, berusaha mempengaruhi pimpinan kelompok bahwa pendapatnya yang perlu diperhatikan dan dipertimbangkan.
            d. Kesepakatan
            Metode kesepakatan atau konsensus akan terjadi kalau semua anggota dari suatu organisasi mendukung keputusan yang diambil. Metode pengambilan keputusan ini memiliki keuntungan, yakni partisipasi penuh dari seluruh anggota organisasi akan dapat meningkatkan kualitas keputusan yang diambil, metode ini tidak cocok untuk digunakan dalam keadaan mendesak atau darurat.
Keempat metode pengambilan keputusan di atas, menurut Adler dan Rodman, tidak ada yang terbaik dalam arti tidak ada ukuran-ukuran yang menjelaskan bahwa satu metode lebih unggul dibandingkan metode pengambilan keputusan lainnya. Metode yang paling efektif yang dapat digunakan dalam situasi tertentu.

organisasi sebagai sistem sosial dan cara pandang organisasi sebagai sistem

ORGANISASI SEBAGAI SISTEM SOSIAL

Dalam berkehidupan kita tidak dapat hidup sendiri oleh karena itu kita harus saling membantu untuk mewujudkan kebutuhan kita ini maka dengan berkumpul kita membentuk suatu kumpulan orang orang yang terdiri dari 2 orang atau lebih, yang saling berinteraksi dan bekerjasama untuk mencapai tujuan bersama yang di sebut organisasi Jadi secara garis besar unsur-unsur pembentuk sebuah organisasi yaitu :
- Kumpulan 2 orang atau lebih
- Berinteraksi dan bekerjasama
- Mencapai tujuan bersama

Sebagai manusia pada hakikatnya kita memiliki keterbatasan dan tidak dapat hidup sendiri, sebagian besar tujuannya (keinginan) hanya dapat terpenuhi apabila yang bersangkutan berhubungan dengan manusia lainnya jadi intinya kerjasama itu akan sangat membantu kita dalam mencapai tujuan hidup kita.Menurut Chester L barnard pembatasan-pembatasan pencapaian tujuan ada 2 faktor
• Pembawaan biologis atau kemampuan seseorang
• Faktor-faktor fisik lingkungan

Dalam suatu sistem sosial yaitu hubungan manusia yang kompleks dalam berinteraksi yang mempunyai relasi (hubungan). Dalam sebuah organisasi, sistem sosial mencakup semua orang di dalamnya dan hubungan mereka antara satu orang dengan orang lain dan kepada dunia luar.

Pada awalnya organisasi itu terbentu berupa sekumpulan orang ,kemudiaan kumpulan ini dibangun berdasarkan undangan atau panggilan. Atau mungkin melalui rekrutmen. Sehingga terbentuk banyak orang tapi tanpa sistem sosial.Dalam berkehidupan bersama, ada hirarki ada peran tapi ada kesatuan sosial. Melalui sistem sosial ini, ide bagus dicerna dan dihayati, kemudian diekspresikan kembali dalam tindakan praktis.Dalam tingkat yang matang, sistem sosial ini tumbuh menjadi organisasi. Jadi suatu sistem sosial merupakan bagian dari organisasi.

CARA PANDANG ORGANISASI SEBAGAI SISTEM  

Dalam berorganisasi dikenal adanya bermacam-macam pendapat tentang berbagai cara pandang,di antara berbagai macam cara pandang tidak satupun yang memiliki kebenaran mutlak. Ini adalah salah satunya cara pandang organisasi sebagai sistem.Suatu sistem adalah keterpaduan berbagai faktor yang saling berhubungan dan saling tergantung yang terikat oleh asas-asas tertentu dalam rangka pencapaian tujuan. Secara sederhana dalam cara pandang sistem terkandung berbagai pengertian sebagai berikut :
-Input,Merupakan unsur yang dimasukan untuk diolah.
- Pengolahan, Kegiatan mengubah input menjadi output.
- Output, Hasil yang didapat dari pengolahan.
- Umpan balik, Reaksi yg timbul dari lingkungan terhadap input, pengolahan atau output umpan balik dibedakan menjadi dua yaitu:
a. Umpan balik positif, yaitu reaksi yang menunjukan adanya persetujuan dengan sistem yang berjalan.
b. Umpan balik negatif, yaitu reaksi yang menunjukan ketidak sepakatan terhadap sistem karena diketahui adanya penyimpangan.
- Sistem tertutup dan sistem terbuka
• Sistem tertutup : sistem yang batasanya tidak dapat ditembus oleh faktor lingkungan.
• Sistem terbuka : sistem yang batasanya dapat ditembus oleh faktor lingkungan.
            Sebenarnya hampir tidak ada Sistem tertutup mutlak dan sistem terbuka mutlak. Maka lebih tepat Sistem relatif tertutup dan sistem relatif terbuka.Organisasi merupakan sistem terbuka yang selalu terdapat input, pengolahan, output dan umpan balik. Di samping itu organisasi tidak berada di dalam kekosongan melainkan dalam interaksi dengan lingkungan. Antara organisasi dengan lingkungan perlu adanya penyesuaian.

SEDIKIT TIPS MERAWAT HAMSTER

TIPS MERAWAT ROBOROVSKI HAMSTER

hai para pencinta hamster , gue mau sering nie mengenai hamster yang gue pelihara yaitu jenis robovski , kata orang dan bukan kata orang aja kata peternaknya jenis roborovski itu jenis hamster yang paling susah dijinakan alias penakut , tapi g gigit y beda sama saudaranya jenis campbel. jenis roborovski ini paling diminati dinegara kita indonesia ini , selain badann nya yang mungil , jenis roborovski merupakan jenis hamter yang paling lincah alias g bisa diem , mangkanya susah buat dijinakin , tapi kalian semua tenang aja , gue tau ko' cara jinakinnya , secara gue melihara dua hamster sepasang roborovski , yang paling lucunya , klo tangan gue gue masukin ke kandang secara langsung hamster gue langsung naik ke tangan gue , lucu kaan ?? , (bersahabat gtu loah) , haha. tapi gue saranin yang baru pertama kali mau melihara hamster mendingan kalian jangan memilih hamster jenis ini , soalnya selain susah dijinakin , hamster roborovski kan lincah abis tu , gue takutnya klo yang suka megang2 hamsternya rentan jatuh , klo saran gue yang baru pertama kali melihara hamster mendingan cari jenis syrian atau winterwhite yang rentan lebih pendiem , jgn melihara campbel y soalnya gigit , (hihi sorry bel).

 naaah yang diatas ini hamster gue , gmn ?? cool kan kayak yang punya (haha) , oiia gue lupa mau ngasih tau tips buat ngerawat hamster jenis ini , g banyak si tapi mudah2an berguna , amiin ..

nie tipsnya :
1.pertama yang soal belinya , usahain klo loe mau beli jenis ini dipetshop , jgn dipasar atau pinggiran jalan , ditakutkan strees atau sakit .
2.setelah beli jgn loe biarin hamster loe kena langsung sama cahaya matahari , karena hamster g bisa sama panas
3.sampe dirumah saran gue nie , mendingan loe biarin dulu hamster loe dikandang buat dia adaptasi sama lingkungan barunya , sama loe kasih makan secukupnya .
4.yang paling penting kebersihan kandang , harus diperhatikan , soalnya jenis ini paling suka sama yang bersih2 , maksimal loe seminggu sekali loe ganti alas kandangnya , saran gue lg buat alasnya loe pake pasir zeolit , klo misalnya loe mau pake serbuk kayu , usahain loe sediain tempat buat loe taro pasir , soalnya hamster jenis ini suka bngt guling2an / mandi .
5.buat botol minumnya jgn diisi pake air mentah usahain air mateng , dikhawatirkan masih banyak kuman , dan klo bisa buat nambah stamina hamster loe , loe kasihin madu setetes aja di botol minumnya .
6.oiia lupa buat yang pake alas pasir usahain sehari sekali rumah2an nya , maenan puter2an , tempat makan atau yang ada dikandang hamster loe dicuci , karena debu2nya biasanya nempel.
7.naah klo loe udah bisa kyk di atas secara tidak langsung hamster loe bakal kenal loe , klo mau megang jgn langsung ditekep , deketin tangan loe ke hamster loe , nnti dia nyium2 bau tangan loe , secara tidak langsung hamster loe bakal jinak dan bisa naik ketangan kyk gue .

naah sekian aja nie sering gue mengenai hamster roborovski , selamat mencoba ..

sajak untuk cinta

Hari ini sebelum senja menutup diri
Aku sadari betapa hidup sangat berarti
Ketika manis dirimu berkata-kata
Atas indah cinta itu bahagia
Saat sejenak kutemukan cinta
Hapus semua langit punya air mata
Dan kemudian yang telah tersadar dan bahagia
Cinta hidupkan arti hidup penuh makna
Dan saat tangan itu kugenggam
Saat merekah senyuman hangatmu di hadapanku
Saat semua cinta ada dan terasa
Atas dirimu yang beri aku dunia penuh bahagia
‘Ketika ketulusan cinta itu hadir tanpa pamrih, atas senyuman dan tawa yang kau berikan. Aku bersyukur tuhan telah mempertemukan kita hari ini. Setelah semua rasa yang terpendam, dan rindu atas dirimu yang buat duniaku indah, kau sapa aku dengan senyum hangatmu, yang buat sisa hari ini menjadi hari yang terindah…’

PATAH HATI

Patah Hati mungkin bisa digolongkan dengan sakit hati kali yah , nah kalo udah inget sakit hati saya jadi ingat pepatah mengenai ” sakit mata bisa dikasih obat mata, tapi kalo sakit hati akan dibawa mati” (Bener ga yah ? ) maka mungkin pepatah itu bener banget. Coba saja anda bikin sakit hati seseorang, jika itu anda lakukan dan anda tidak pernah minta maaf sama orang itu maka yang terjadi orang itu akan benci anda sampe mati. Ya udah kita kembali pada Patah hati. Patah Hati termasuk sakit hati tapi dalam golongan sakit hati yang dikarenakan cinta.
Tips agar kita bisa menghilangkan rasa patah hati atau patah cinta entah karena kita ditolak cewek atau baru putus sama pacar kita.

• Tips yang pertama dari pakar cinta di Indonesia ini adalah manjakan diri anda dengan melakukan aktivitas atau kegiatan yang merupakan hobi anda. Manjakan diri anda dengan hobi-hobi yang anda senangi. Contoh : Jika anda saat ini putus cinta, segera saja lakukan hobi anda. Entah itu sepak bola, nge-net, nge-blog, atau makan maka dijamin 75% kesedihan anda akan berkurang. Asli deh top markotop tips saya .
• Tips keduanya adalah lakukan Instropeksi diri dengan merenung sendirian. Apa yang membuat anda tadi patah cinta atau patah hati. Coba anda flash back apa yang membuat anda putus dengan pacar anda atau apa yang membuat anda ditolak cewek ( kalo saya ditolak karena modal kurang gede ). Nah dengan merenung dan instropeksi diri maka anda tidak akan mengulangi kesalahan anda 2 kali deh. Jadi untuk kisah cinta anda yang berikutnya bisa dibilang “Good bye patah hati”
• Tips ketiganya adalah anda pergi dengan teman-teman anda yang bisa membuat anda senang atau bisa dikatakan humoris. Kalo soal pergi kemana, itu terserah anda saja. Kalo anda ingin pergi ke masjid ya oke, ke mall oke pokoknya yang penting itu tempat yang bisa membuat anda enjoy.
• Tips Keempatnya adalah Curhat dengan orang yang anda percaya. (Kalo ini kamu bisa curhat sama temen yang kamu percaya).
• Tips Kelimanya adalah Jangan pernah mencari pelarian cinta. Jangan coba-coba yang satu ini. Karena jika anda mencari pelarian cinta (emang cinta bisa lari om) yang ada anda malah menghancurkan perasaan seseorang yang anda buat pelarian. Dan hal ini akan jadi masalah baru yang rumit.
• Tips Keenamnya adalah Anda sadari saja kalo setiap yang nyambung suatu saat akan putus maksudnya disini anda harus menyadari kalo memang Putus cinta itu resiko. Selain itu ditolak cinta anda itu emang resiko, siapa suruh anda nembak kalo udah tahu ditolak.

Ya udah cuman itu aja tips saya untuk menghilangkan rasa patah hati, patah cinta saat anda putus cinta atau ditolak. Kalo saya mendingan melihat apa yang kita cintai berbahagia daripada melihat ia sedih saat bersama kita. Jadi biarkan Ia terbang mencari kebahagiaan yang ia impikan.